Калькуляторы
Актуально с 1 янв. 2026 г.v1.0.0

Калькулятор индексации зарплаты

Рассчитайте индексацию заработной платы с учётом инфляции.

Введите данные
Заполните поля для расчёта
₽
0010 000 000
Примеры расчётов
Нормативная база

Расчёт учитывает профильные правила по выплатам, стажу, лимитам и периодам, применимые к выбранному калькулятору.

Подробнее о расчётах выплат →
Нужна помощь?

Если у вас возникли вопросы по расчёту или вы обнаружили ошибку, свяжитесь с нами.

Задать вопрос

Внимание: Результаты расчёта носят информационный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуем консультацию специалиста.

О калькуляторе «Калькулятор индексации зарплаты»

Индексация заработной платы — обязательная для работодателей процедура повышения оклада в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Это не право, а обязанность: непроведение индексации является нарушением трудового законодательства.

Коэффициент индексации может рассчитываться разными способами: по официальному уровню инфляции Росстата (ИПЦ), по росту прожиточного минимума, по внутреннему коэффициенту, зафиксированному в коллективном договоре или положении об оплате труда. Главное — чтобы порядок был закреплён во внутренних документах организации.

На практике работодатели нередко подменяют индексацию единовременными премиями — это не является индексацией по смыслу ст. 134 ТК РФ. За нарушение — штраф от 30 000 до 70 000 руб. (ст. 5.27 КоАП), при повторном — до 100 000 руб.

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель индексировать зарплату?
Да. Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей проводить индексацию. Для государственных организаций — порядок установлен законом. Для коммерческих — порядок должен быть зафиксирован в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда).
Как рассчитать новую зарплату после индексации?
Новая зарплата = старая × (1 + процент индексации / 100). Пример: оклад 50 000 руб., индексация 8% → 50 000 × 1,08 = 54 000 руб. При нескольких последовательных индексациях применяется цепной метод: 50 000 × 1,05 × 1,08 = 56 700 руб. (не просто суммируйте проценты).
На сколько нужно проиндексировать зарплату?
Законодательство не устанавливает конкретный процент. Нижний ориентир — официальная инфляция (по данным Росстата за прошлый год). В 2025 году инфляция в России составила около 9,5%. Работодатель вправе установить и более высокий процент (например, привязать к росту МРОТ). Главное — зафиксировать порядок документально.
Что грозит за непроведение индексации?
Штраф по ст. 5.27 КоАП: для должностных лиц 10 000–20 000 руб., для ИП 1 000–5 000 руб., для организаций 30 000–70 000 руб. При повторном нарушении: дисквалификация руководителя до 3 лет, штраф для компании до 100 000 руб. Работники вправе жаловаться в ГИТ.
Распространяется ли индексация на все составляющие зарплаты?
Обязательно индексируется оклад (тарифная ставка). Что касается премий, надбавок и доплат — зависит от того, как они установлены. Если надбавка фиксирована в рублях — её тоже индексируют. Если в процентах от оклада — она автоматически вырастет вместе с окладом. Единовременные премии индексации не подлежат.

Похожие калькуляторы

Все в категории «Зарплата»
Калькулятор зарплаты на руки

Рассчитайте зарплату на руки из оклада или оклад из желаемой зарплаты на руки с учётом НДФЛ 13%/15%.

Калькулятор отпускных

Рассчитайте сумму отпускных по среднему заработку согласно ТК РФ.

НДФЛ с зарплаты (прогрессивная шкала)

Расчёт НДФЛ с заработной платы по прогрессивной шкале 2026 года. Учитывает все пороги: 13%, 15%, 18%, 20%, 22%.

Кредитный калькулятор

Расчёт ежемесячного платежа по кредиту. Аннуитетные и дифференцированные платежи с полным графиком погашения.