Калькуляторы
Актуально с 1 янв. 2026 г.v1.0.0

Калькулятор отпускных 2026 онлайн

Рассчитайте сумму отпускных по среднему заработку согласно ТК РФ.

Введите данные
Заполните поля для расчёта
₽
1 0001 00010 000 000

Ежемесячный оклад «грязными»

дн.
1156

Количество календарных дней отпуска

0012

Количество полностью отработанных месяцев в расчётном периоде

00365

Дни больничных, командировок и т.п. в неполных месяцах

Примеры расчётов
Правовая база

Расчёт производится в соответствии с НК РФ (ст. 224) и актуальными изменениями законодательства.

Подробнее о правовой базе →
Нужна помощь?

Если у вас возникли вопросы по расчёту или вы обнаружили ошибку, свяжитесь с нами.

Задать вопрос

Внимание: Результаты расчёта носят информационный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуем консультацию специалиста.

Калькулятор отпускных позволяет быстро и точно рассчитать сумму выплаты сотруднику перед уходом в отпуск. Доступны два режима: упрощённый — по фиксированному окладу (оклад умножается на 12 месяцев расчётного периода), и расширенный — по фактическому заработку за расчётный период, когда учитываются реальные начисления. Оба варианта соответствуют требованиям трудового законодательства РФ.

Правовую основу расчёта составляет статья 139 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства № 922. Среднедневной заработок определяется делением суммарного заработка на расчётное количество дней: 29,3 умножается на число полных отработанных месяцев, к которому прибавляются дни в неполных месяцах. Из расчётного периода исключаются периоды болезни, командировок, отпусков за свой счёт и другие нерабочие периоды согласно п. 5 Постановления № 922.

По итогам расчёта калькулятор отображает четыре показателя: отпускные до вычета налогов (gross), сумму НДФЛ по ставке 13%, отпускные к выплате на руки (net) и среднедневной заработок. Это позволяет бухгалтеру сразу подготовить платёжное поручение, а сотруднику — заранее понять, какую сумму он получит.

Как пользоваться калькулятором отпускных

  1. 1Выберите режим расчёта: «По окладу» — если сотрудник отработал весь расчётный период полностью без исключаемых дней; «По фактическому заработку» — если в периоде были больничные, командировки или иные исключаемые периоды.
  2. 2Введите сумму заработка: при расчёте по окладу укажите ежемесячный оклад (сумма за 12 месяцев рассчитается автоматически); при расчёте по факту — общую сумму начислений за расчётный период.
  3. 3Укажите количество дней отпуска. По умолчанию установлено 14 дней. Минимальный ежегодный отпуск по ТК РФ — 28 календарных дней, однако его можно делить на части.
  4. 4При наличии неполных месяцев или исключённых периодов (больничный, отпуск без сохранения зарплаты, командировка) введите количество исключённых календарных дней — калькулятор скорректирует знаменатель формулы.
  5. 5Нажмите «Рассчитать» и получите результат: среднедневной заработок, отпускные gross, НДФЛ 13% и сумму к выплате на руки (net).

Формула расчёта отпускных по ТК РФ

Расчёт ведётся в четыре шага. Первый — среднедневной заработок (СДЗ): СДЗ = Заработок за расчётный период / (29,3 × Количество полных месяцев + Дни в неполных месяцах). Для неполного месяца: Дни = 29,3 / Количество календарных дней в месяце × Фактически отработанные дни. Второй шаг — отпускные gross: Gross = СДЗ × Количество дней отпуска. Третий — НДФЛ: НДФЛ = Gross × 13%. Четвёртый — сумма к выплате: Net = Gross − НДФЛ. Минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска — 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ.

Пример расчёта:

Оклад — 60 000 ₽/мес, расчётный период — 12 полных месяцев, отпуск — 14 дней. Заработок = 60 000 × 12 = 720 000 ₽. СДЗ = 720 000 / (29,3 × 12) = 720 000 / 351,6 = 2 047,78 ₽. Отпускные gross = 2 047,78 × 14 = 28 669 ₽. НДФЛ = 28 669 × 13% = 3 727 ₽. Отпускные net = 28 669 − 3 727 = 24 942 ₽.

Изменения в 2026 году

В 2026 году порядок расчёта отпускных не изменился: коэффициент 29,3 сохранён, методология по ст. 139 ТК РФ и Постановлению № 922 действует в прежней редакции. НДФЛ с отпускных удерживается по ставке 13% (в рамках прогрессивной шкалы для доходов до 2,4 млн руб. в год). Нормативных изменений, влияющих на формулу расчёта, в 2026 году не вводилось.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитываются отпускные по ТК РФ?
Отпускные рассчитываются на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922. Определяется среднедневной заработок путём деления суммарного заработка за расчётный период (12 месяцев) на среднее расчётное число дней. Затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. Из полученной суммы удерживается НДФЛ.
Почему при расчёте отпускных используется коэффициент 29,3?
Коэффициент 29,3 — среднемесячное число календарных дней в году, установленное ст. 139 ТК РФ. Он рассчитан с учётом нерабочих праздничных дней: (365 − 14 праздников) / 12 ≈ 29,3. Это фиксированная величина, не зависящая от конкретного года.
Что включается в расчётный период для отпускных?
Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Постановления № 922). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, расчётный период равен фактическому времени работы. В заработок включаются оклад, надбавки, доплаты и премии, учитываемые по правилам п. 15 Постановления № 922.
Какие периоды исключаются из расчёта отпускных?
Согласно п. 5 Постановления № 922, из расчёта исключаются: периоды временной нетрудоспособности (больничный), командировки, ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения зарплаты, забастовки, а также простои не по вине работника. Вместе с периодами исключаются и начисленные за них суммы.
Когда работодатель обязан выплатить отпускные?
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска — это прямое требование ст. 136 ТК РФ. При нарушении срока работник вправе перенести отпуск, а работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и выплата компенсации за задержку.
Облагаются ли отпускные НДФЛ?
Да, отпускные являются доходом от трудовой деятельности и облагаются НДФЛ. В 2026 году применяется ставка 13% — в рамках прогрессивной шкалы она действует до порога 2,4 млн руб. годового дохода. НДФЛ удерживается при выплате отпускных, а перечисляется в бюджет не позднее 28-го числа месяца выплаты.
Как рассчитать отпускные при неполном расчётном периоде?
При наличии неполных месяцев знаменатель формулы корректируется: для каждого неполного месяца рассчитывается доля по формуле 29,3 / Количество календарных дней в месяце × Фактически отработанные дни. Полученные значения суммируются с 29,3, умноженным на число полных месяцев. Калькулятор выполняет этот расчёт автоматически.
Включаются ли премии в расчёт среднего заработка для отпускных?
Включаются, но с ограничениями (п. 15 Постановления № 922). Ежемесячные премии учитываются не более одной за каждый показатель в месяц. Квартальные и годовые премии включаются пропорционально времени расчётного периода. Разовые премии к праздникам, не предусмотренные системой оплаты труда, в расчёт не входят.

Расчёт носит информационный характер и не является офертой или финансовой консультацией. Фактические условия определяются банком. Актуальные ставки уточняйте на официальных сайтах банков.