Калькуляторы
Актуально с 1 янв. 2026 г.v1.0.0

Оплата переработок

Рассчитайте оплату сверхурочной работы по ТК РФ.

Введите данные
Заполните поля для расчёта
₽/мес.
0010 000 000
часов
100100200

По производственному календарю

часов
00120

Максимум 120 часов в год

часов
00120

Доплата +20% минимум

Примеры расчётов
Нормативная база

Расчёт учитывает профильные правила по выплатам, стажу, лимитам и периодам, применимые к выбранному калькулятору.

Подробнее о расчётах выплат →
Нужна помощь?

Если у вас возникли вопросы по расчёту или вы обнаружили ошибку, свяжитесь с нами.

Задать вопрос

Внимание: Результаты расчёта носят информационный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуем консультацию специалиста.

О калькуляторе «Оплата переработок»

Сверхурочная работа — работа сверх установленной продолжительности рабочего дня или смены, а также сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника (за исключением экстренных случаев).

Оплата сверхурочных: первые 2 часа — не менее 1,5 размера часовой ставки, последующие часы — не менее 2 размеров (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника вместо денег можно взять дополнительное время отдыха не менее числа отработанных сверхурочных часов.

Максимальная продолжительность: 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа суммированного учёта рабочего времени определяется по итогам учётного периода (месяц, квартал, год). При этом ставка считается иначе — из нормы часов учётного периода.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитывается оплата сверхурочных по ТК РФ?
Часовая ставка × 1,5 за первые 2 часа + часовая ставка × 2 за каждый последующий час. Пример: оклад 60 000 руб. в июне (160 рабочих часов). Часовая ставка = 60 000 / 160 = 375 руб. Переработка 5 часов: 375 × 1,5 × 2 + 375 × 2 × 3 = 1 125 + 2 250 = 3 375 руб.
Как считать часовую ставку при окладе?
Часовая ставка = Оклад / Норму рабочих часов в расчётном месяце по производственному календарю. Нормы разные каждый месяц: январь — 136 ч, февраль — 151 ч, март — 159 ч и т.д. Не делите оклад на 168 или на 40 × 4,33 — это даст неверный результат.
Можно ли взять отгул вместо оплаты сверхурочных?
Да (ст. 152 ТК РФ). Работник вправе выбрать: доплату в 1,5 и 2 размера или дополнительный отдых не менее числа переработанных часов. Выбор фиксируется письменно. Если выбран отдых — сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере, а дни отдыха не оплачиваются.
Есть ли ограничения на количество сверхурочных часов?
Да. Максимум: 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести учёт сверхурочных часов. Превышение лимита — административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 руб. для организации.
Можно ли заставить работника работать сверхурочно?
В большинстве случаев — только с письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Без согласия — только в исключительных случаях: предотвращение катастрофы, ликвидация аварий, устранение угрозы жизни. Отдельные категории нельзя привлекать совсем: беременные женщины, работники до 18 лет.

Похожие калькуляторы

Все в категории «Трудовые/соцвыплаты»
Калькулятор больничного

Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности с учётом стажа.

Калькулятор стажа

Рассчитайте общий трудовой и страховой стаж по периодам работы.

Калькулятор декретных

Рассчитайте пособие по беременности и родам (декретные выплаты).

Калькулятор алиментов

Рассчитайте размер алиментов на детей исходя из заработка.