Калькуляторы
Актуально с 1 янв. 2026 г.v1.0.0

Калькулятор сверхурочных по ТК РФ

Онлайн-калькулятор расчёта сверхурочных по ТК РФ: первые 2 часа ×1,5, остальные ×2, ночные +20%. Деньги или отгул — выбирайте режим.

Введите данные
Заполните поля для расчёта
₽/мес.
0010 000 000
часов
100100200

По производственному календарю

часов
00120

Максимум 120 часов в год

часов
00120

Доплата +20% минимум

Примеры расчётов
Правовая база

Расчёт производится в соответствии с НК РФ (ст. 224) и актуальными изменениями законодательства.

Подробнее о правовой базе →
Нужна помощь?

Если у вас возникли вопросы по расчёту или вы обнаружили ошибку, свяжитесь с нами.

Задать вопрос

Внимание: Результаты расчёта носят информационный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуем консультацию специалиста.

Сверхурочная работа — это труд по инициативе работодателя сверх установленной нормы рабочего времени. Трудовой кодекс РФ (статья 152) строго регулирует порядок её оплаты: первые два часа переработки в сутки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все последующие — не менее чем в двойном. Нарушение этих норм грозит работодателю штрафами, а работник вправе требовать компенсацию через трудовую инспекцию или суд.

Знать точную сумму доплаты важно как сотруднику, так и бухгалтеру. Самостоятельный подсчёт нередко приводит к ошибкам: забывают учесть ночные часы (22:00–06:00), неправильно делят оклад на норму, путают режим отгула с денежной компенсацией. Даже небольшая арифметическая погрешность за несколько месяцев превращается в ощутимую сумму недоплаты или переплаты.

Калькулятор сверхурочных автоматически вычислит часовую ставку из оклада, применит коэффициенты 1,5 и 2,0 к нужным часам, добавит ночную надбавку 20% и покажет итоговую сумму к выплате. Инструмент будет полезен наёмным работникам, которые хотят проверить расчётный листок, кадровикам и бухгалтерам при начислении зарплаты, а также HR-специалистам при планировании бюджета на переработки.

Как пользоваться калькулятором

  1. 1Введите ваш оклад в рублях — сумму до вычета НДФЛ (gross), указанную в трудовом договоре. Если у вас тарифная ставка за час, умножьте её на норму часов и введите полученное значение.
  2. 2Укажите норму рабочих часов в месяце. По умолчанию установлено 168 часов. Уточните фактическую норму по производственному календарю на нужный месяц или в трудовом договоре.
  3. 3Введите общее количество сверхурочных часов. Помните: ТК РФ запрещает более 4 часов в течение двух дней подряд — калькулятор выдаст предупреждение при превышении.
  4. 4Укажите количество ночных сверхурочных часов (22:00–06:00). Если переработка полностью дневная — оставьте «0». Ночная надбавка 20% применяется к каждому такому часу.
  5. 5Выберите режим компенсации: «Деньги» (коэффициенты 1,5 и 2,0) или «Отгул» (1 час за 1 час, оплата в одинарном размере). Нажмите «Рассчитать» и изучите детальный расчёт.

Формулы расчёта сверхурочных

Часовая ставка = Оклад ÷ Норма часов в месяце (по умолчанию 168 часов). Денежная компенсация (ст. 152 ТК РФ): первые 2 часа = Часовая ставка × 1,5 × часы (не более 2); каждый последующий час = Часовая ставка × 2,0 × часы свыше 2. Ночная доплата (ст. 154 ТК РФ): если часть сверхурочных приходится на ночное время (22:00–06:00), добавляется +20% к часовой ставке за каждый ночной час. Компенсация отгулом (ст. 152 ч. 4 ТК РФ): 1 час отгула за 1 час переработки, но оплата в одинарном размере без коэффициентов 1,5/2,0.

Пример расчёта:

Оклад 60 000 ₽, норма 168 ч/мес, переработка 3 часа (все дневные, режим «Деньги»). Часовая ставка = 60 000 ÷ 168 = 357,14 ₽/ч. Первые 2 часа (×1,5): 357,14 × 1,5 × 2 = 1 071,43 ₽. Третий час (×2,0): 357,14 × 2,0 × 1 = 714,29 ₽. Итого доплата: 1 785,71 ₽. Если третий час ночной: 357,14 × 2,0 × 1,2 = 857,14 ₽.

Изменения в 2026 году

В 2026 году нормы оплаты сверхурочных, закреплённые в статьях 99 и 152 ТК РФ, остаются неизменными — коэффициенты 1,5 и 2,0 продолжают действовать в полном объёме. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 22 440 ₽ в месяц, что автоматически повышает минимальную часовую ставку и, следовательно, минимальную сумму доплаты за переработку. Прогрессивная шкала НДФЛ учтена при оценке итоговой суммы на руки.

Часто задаваемые вопросы

Как рассчитывается оплата сверхурочных по ТК РФ?
Согласно статье 152 ТК РФ, первые два часа переработки в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере (коэффициент 1,5), а каждый последующий час — не менее чем в двойном (коэффициент 2,0). Расчёт ведётся от часовой ставки, которая определяется как оклад, делённый на норму рабочих часов в данном месяце. Коллективный договор может устанавливать более высокие коэффициенты, но не ниже закреплённых в ТК РФ.
Что выбрать — деньги или отгул?
Денежная компенсация выгоднее финансово: вы получаете доплату с повышающими коэффициентами 1,5 и 2,0. Отгул выгоден, если важен дополнительный отдых: за каждый час переработки предоставляется не менее одного часа времени отдыха, но оплата за эти часы будет в одинарном размере — повышенных коэффициентов нет. Заменить деньги отгулом можно только по письменному заявлению работника; работодатель не вправе навязать отгул в одностороннем порядке.
Как рассчитать часовую ставку из оклада?
Часовая ставка = Оклад ÷ Норма рабочих часов в месяце. Норму часов определяют по производственному календарю на конкретный месяц: она варьируется от 136 до 184 часов при пятидневной рабочей неделе. Например, оклад 50 000 ₽, норма 160 часов: часовая ставка = 50 000 ÷ 160 = 312,50 ₽/ч. При суммированном учёте рабочего времени норма устанавливается за учётный период (квартал, год).
Можно ли работать сверхурочно более 4 часов в день?
Нет. Статья 99 ТК РФ устанавливает прямой запрет: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Также годовой лимит ограничен 120 часами. Привлечение к сверхурочной работе сверх этих норм является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Калькулятор выводит предупреждение, если введённое количество часов в сутки превышает 4.
Как оплачиваются ночные часы при сверхурочной работе?
Если сверхурочные часы приходятся на ночное время (22:00–06:00), применяются сразу два основания для повышенной оплаты: сверхурочный коэффициент (1,5 или 2,0) и ночная надбавка (минимум 20% от часовой ставки). Надбавки суммируются. Например, третий и последующий сверхурочный час ночью: Часовая ставка × 2,0 × 1,2. Минимальный размер ночной надбавки закреплён Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008.
Нужно ли платить НДФЛ со сверхурочных?
Да, доплата за сверхурочную работу облагается НДФЛ на общих основаниях. В 2026 году действует прогрессивная шкала: 13% — с доходов до 2,4 млн ₽ в год, 15% — от 2,4 до 5 млн ₽, 18% — от 5 до 20 млн ₽, 20% — от 20 до 50 млн ₽, 22% — свыше 50 млн ₽. Большинство работников платят 13%. Страховые взносы с суммы сверхурочных также начисляются в стандартном порядке.
Ограничен ли годовой лимит сверхурочных?
Да. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что суммарная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учёт отработанных сверхурочно часов каждого сотрудника. Исключение составляют ситуации, связанные с ликвидацией катастроф и чрезвычайных обстоятельств. Для работников с вредными и опасными условиями труда установлены более жёсткие нормы по основному рабочему времени.
Что делать, если работодатель не платит за переработку?
Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочные или занижает суммы, у работника есть несколько инструментов защиты. Во-первых, направить письменное заявление с требованием произвести перерасчёт. Во-вторых, обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — онлайн через «Онлайнинспекция.рф» или лично. В-третьих, подать иск в суд: трудовые споры о взыскании зарплаты рассматриваются без госпошлины, срок исковой давности — 1 год с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Расчёт носит информационный характер и не является офертой или финансовой консультацией. Фактические условия определяются банком. Актуальные ставки уточняйте на официальных сайтах банков.