Калькуляторы
Актуально с 1 янв. 2026 г.v1.0.0

Калькулятор выходного пособия при увольнении 2026

Рассчитайте выходное пособие при сокращении или ликвидации организации.

Введите данные
Заполните поля для расчёта
₽
1110 000 000

Средний заработок за последние 12 месяцев

дн.
1131

Например: 22 дн.

дн.
00365

Например: 0 дн.

Примеры расчётов
Правовая база

Расчёт производится в соответствии с НК РФ (ст. 224) и актуальными изменениями законодательства.

Подробнее о правовой базе →
Нужна помощь?

Если у вас возникли вопросы по расчёту или вы обнаружили ошибку, свяжитесь с нами.

Задать вопрос

Внимание: Результаты расчёта носят информационный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуем консультацию специалиста.

Калькулятор выходного пособия на JustCalc.ru рассчитывает суммы выплат при четырёх основаниях увольнения: сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу и расторжение договора по соглашению сторон. Дополнительно калькулятор учитывает компенсацию за неиспользованный отпуск и специальные льготы для работников районов Крайнего Севера.

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. При сокращении штата или ликвидации работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства — до 3 месяцев (для работников Крайнего Севера — до 6 месяцев). При призыве на военную службу пособие составляет двухнедельный заработок — среднедневной заработок, умноженный на 10 рабочих дней. При увольнении по соглашению сторон выплачивается договорное количество окладов. Важно: выходное пособие при сокращении или ликвидации в размере до трёх средних заработков не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ); при соглашении сторон сумма сверх трёх окладов подлежит налогообложению.

После расчёта вы увидите: размер среднедневного заработка, выходное пособие по выбранному основанию увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, итоговую сумму к выплате и информацию о налогообложении. Все вычисления соответствуют нормам Трудового кодекса РФ в редакции 2026 года.

Как пользоваться калькулятором

  1. 1Выберите причину увольнения из списка: сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу или соглашение сторон.
  2. 2Введите среднемесячный заработок — сумму, рассчитанную за последние 12 месяцев работы согласно Постановлению Правительства РФ № 922.
  3. 3Укажите количество рабочих дней в месяце (стандартное значение — 22) и количество неиспользованных дней отпуска.
  4. 4Если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, включите соответствующий флаг — это увеличит период сохранения заработка до 6 месяцев.
  5. 5Нажмите «Рассчитать» — калькулятор мгновенно покажет выходное пособие, компенсацию отпуска, итоговую сумму и сведения о налогообложении.

Как рассчитывается выходное пособие

Расчёт строится на среднедневном заработке: Среднедневной = Среднемесячный ÷ количество рабочих дней в месяце (по умолчанию 22). Далее применяются формулы по основанию увольнения. Сокращение штата или ликвидация: пособие = 1 среднемесячный заработок. Призыв на военную службу: пособие = среднедневной × 10 рабочих дней. Соглашение сторон: пособие = среднемесячный × согласованное количество месяцев. Компенсация за неиспользованный отпуск: среднедневной × количество неиспользованных дней. Итого к выплате = выходное пособие + компенсация отпуска. По НДФЛ: пособие при сокращении или ликвидации до 3 средних заработков — налогом не облагается; при соглашении сторон сумма свыше 3 окладов облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Пример расчёта:

Условия: среднемесячный заработок — 80 000 ₽, рабочих дней в месяце — 22, основание — сокращение штата, неиспользованный отпуск — 7 дней. Среднедневной заработок: 80 000 ÷ 22 = 3 636,36 ₽. Выходное пособие: 80 000 ₽ (один среднемесячный заработок, НДФЛ не удерживается). Компенсация за отпуск: 3 636,36 × 7 = 25 454,55 ₽. Итого к выплате: 105 454,55 ₽.

Изменения в 2026 году

В 2026 году нормы выходного пособия, установленные Трудовым кодексом РФ, не изменились. Порядок расчёта среднего заработка регулируется Постановлением Правительства № 922 в действующей редакции. Льготы для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) и освобождение от НДФЛ в пределах трёх окладов (ст. 217 НК РФ) сохраняют прежнюю силу.

Часто задаваемые вопросы

Что такое выходное пособие при увольнении?
Выходное пособие — обязательная денежная выплата работнику при увольнении по определённым основаниям. Оно компенсирует потерю дохода в период поиска новой работы. Размер и условия выплаты регулируются статьями 178–181 Трудового кодекса РФ. Пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом.
Какое выходное пособие положено при сокращении штата?
При сокращении штата или численности работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок (ст. 178 ТК РФ). Дополнительно за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению службы занятости — до 3 месяцев. Для работников Крайнего Севера этот период увеличивается до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ).
Что положено при увольнении по соглашению сторон?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) работник и работодатель договариваются об условиях выплаты самостоятельно. Размер пособия фиксируется в соглашении и может составлять любое количество окладов. Сумма в пределах трёх среднемесячных заработков НДФЛ не облагается, свыше — облагается налогом в общем порядке.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Выходное пособие при сокращении штата или ликвидации освобождено от НДФЛ в части, не превышающей три среднемесячных заработка (для Крайнего Севера — шесть заработков). Это правило установлено п. 1 ст. 217 НК РФ. При соглашении сторон сумма пособия сверх трёх окладов облагается НДФЛ по стандартной прогрессивной ставке.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация рассчитывается по формуле: среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска (ст. 127 ТК РФ). Среднедневной заработок рассчитывается как среднемесячный, делённый на количество рабочих дней в месяце. Компенсация выплачивается при любом основании увольнения.
Какие льготы при увольнении для работников Крайнего Севера?
Работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, при сокращении штата или ликвидации организации средний заработок сохраняется на период трудоустройства до 3 месяцев, а по решению органа занятости — до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ). Это вдвое больше, чем для работников в других регионах России.
Когда выплачивается выходное пособие?
Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и все причитающиеся суммы выплачиваются работнику в последний рабочий день — день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник отсутствовал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования. За задержку работодатель несёт материальную ответственность.
Можно ли оспорить размер выходного пособия?
Да. Если работодатель занизил размер выходного пособия или неверно рассчитал средний заработок, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд (ст. 352, 391 ТК РФ). Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц, по денежным требованиям — 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении.

Расчёт носит информационный характер и не является офертой или финансовой консультацией. Фактические условия определяются банком. Актуальные ставки уточняйте на официальных сайтах банков.