Актуально с 1 янв. 2026 г.v1.1.0

Калькулятор выходного пособия

Рассчитайте выходное пособие при сокращении или ликвидации организации.

Введите данные
Заполните поля для расчёта
₽
1110 000 000

Средний заработок за последние 12 месяцев

дн.
00365

Например: 0 дн.

Примеры расчётов
Нормативная база

Расчёт учитывает профильные правила по выплатам, стажу, лимитам и периодам, применимые к выбранному калькулятору.

Подробнее о расчётах выплат →
Нужна помощь?

Если у вас возникли вопросы по расчёту или вы обнаружили ошибку, свяжитесь с нами.

Задать вопрос

Внимание: Результаты расчёта носят информационный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуем консультацию специалиста.

Калькулятор выходного пособия: как рассчитать

При сокращении штата или ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 ТК РФ. При сохранении безработицы возможна выплата за второй месяц, а в исключительном случае по решению службы занятости — за третий.

Для третьего месяца работник должен обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Для Крайнего Севера и приравненных местностей действуют увеличенные сроки по статье 318 ТК РФ.

Калькулятор оценивает выплату при увольнении и компенсацию неиспользованного отпуска. Фактический средний заработок работодатель рассчитывает по Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Что учитывает расчёт

  • Основание увольнения
  • Среднемесячный заработок

    Средний заработок за последние 12 месяцев

  • Средний дневной заработок

    По данным работодателя; нужен для двухнедельного пособия

  • Количество окладов по соглашению
  • Неиспользованные дни отпуска
  • Работа в районах Крайнего Севера

    Также применяется шестикратный необлагаемый лимит

Пример расчёта: калькулятор выходного пособия

Сокращение, заработок 80 000 ₽ и 14 дней отпуска

Исходные данные

Основание увольнения
Сокращение штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК)
Среднемесячный заработок
80000 ₽
Неиспользованные дни отпуска
14 дн.
Работа в районах Крайнего Севера
нет

Вопросы по теме «калькулятор выходного пособия»

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении?
Выходное пособие = средний дневной заработок × рабочие дни в первом месяце после увольнения. Средний заработок считается за 12 предшествующих календарных месяцев: суммарный заработок ÷ фактически отработанные дни. Затем умножается на число рабочих дней в расчётном периоде.
Сколько месяцев сохраняется заработок после увольнения?
По общему правилу — до 2 месяцев (первый месяц покрывается выходным пособием). Третий месяц — только если в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в службу занятости и не трудоустроились. Для районов Крайнего Севера — до 6 месяцев.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Совокупные выплаты при увольнении в пределах 3 средних месячных заработков (6 — для северян) освобождены от НДФЛ и взносов. Превышение облагается по общим правилам и применимой прогрессивной ставке НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ.
Обязан ли работодатель уведомить о сокращении заранее?
Да. По ТК — не позднее чем за 2 месяца персонально под роспись (ст. 180). Можно уволить раньше с согласия работника, выплатив дополнительную компенсацию — средний заработок пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Массовое сокращение — предупреждение за 3 месяца.
Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?
Написать жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда) онлайн на сайте сервис инспекции труда или в прокуратуру. Обратиться в суд (срок — 1 год). Задержка выплат влечёт для работодателя проценты по ст. 236 ТК: 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Суды, как правило, на стороне работника.

Калькуляторы по теме «калькулятор выходного пособия»

Все в категории «Трудовые/соцвыплаты»