Актуально с 1 янв. 2026 г.v1.1.0

Калькулятор выходного пособия

Рассчитайте выходное пособие при сокращении или ликвидации организации.

Введите данные
Заполните поля для расчёта
1110 000 000

Средний заработок за последние 12 месяцев

дн.
00365

Например: 0 дн.

Примеры расчётов
Нормативная база

Расчёт учитывает профильные правила по выплатам, стажу, лимитам и периодам, применимые к выбранному калькулятору.

Подробнее о расчётах выплат →
Нужна помощь?

Если у вас возникли вопросы по расчёту или вы обнаружили ошибку, свяжитесь с нами.

Задать вопрос

Внимание: Результаты расчёта носят информационный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуем консультацию специалиста.

Калькулятор выходного пособия: как рассчитать

При сокращении штата или ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 ТК РФ. При сохранении безработицы возможна выплата за второй месяц, а в исключительном случае по решению службы занятости — за третий.

Для третьего месяца работник должен обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Для Крайнего Севера и приравненных местностей действуют увеличенные сроки по статье 318 ТК РФ.

Калькулятор оценивает выплату при увольнении и компенсацию неиспользованного отпуска. Фактический средний заработок работодатель рассчитывает по Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Что учитывает расчёт

  • Основание увольнения
  • Среднемесячный заработок

    Средний заработок за последние 12 месяцев

  • Средний дневной заработок

    По данным работодателя; нужен для двухнедельного пособия

  • Количество окладов по соглашению
  • Неиспользованные дни отпуска
  • Работа в районах Крайнего Севера

    Также применяется шестикратный необлагаемый лимит

Пример расчёта: калькулятор выходного пособия

Сокращение, заработок 80 000 ₽ и 14 дней отпуска

Исходные данные

Основание увольнения
Сокращение штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК)
Среднемесячный заработок
80000
Неиспользованные дни отпуска
14 дн.
Работа в районах Крайнего Севера
нет

Вопросы по теме «калькулятор выходного пособия»

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении?
Выходное пособие = средний дневной заработок × рабочие дни в первом месяце после увольнения. Средний заработок считается за 12 предшествующих календарных месяцев: суммарный заработок ÷ фактически отработанные дни. Затем умножается на число рабочих дней в расчётном периоде.
Сколько месяцев сохраняется заработок после увольнения?
По общему правилу — до 2 месяцев (первый месяц покрывается выходным пособием). Третий месяц — только если в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в службу занятости и не трудоустроились. Для районов Крайнего Севера — до 6 месяцев.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Совокупные выплаты при увольнении в пределах 3 средних месячных заработков (6 — для северян) освобождены от НДФЛ и взносов. Превышение облагается по общим правилам и применимой прогрессивной ставке НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ.
Обязан ли работодатель уведомить о сокращении заранее?
Да. По ТК — не позднее чем за 2 месяца персонально под роспись (ст. 180). Можно уволить раньше с согласия работника, выплатив дополнительную компенсацию — средний заработок пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Массовое сокращение — предупреждение за 3 месяца.
Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?
Написать жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда) онлайн на сайте сервис инспекции труда или в прокуратуру. Обратиться в суд (срок — 1 год). Задержка выплат влечёт для работодателя проценты по ст. 236 ТК: 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Суды, как правило, на стороне работника.

Калькуляторы по теме «калькулятор выходного пособия»

Все в категории «Трудовые/соцвыплаты»